À quoi sert Feedbackme ?

"Redécouvrez-vous grâce à votre entourage"

Intentions pédagogiques

• Porter un autre regard sur soi,
• Redonner confiance,
• Challenger, remettre en question de façon saine,
• Les points de vue différents ouvrent des perspectives et dégagent des angles morts,
• Faire “un pas de côté” : changer de prisme pour mieux comprendre qui l’on est et ce que l’on veut,
• Prendre conscience de ses talents et de ses freins,

⇒ Le feedback est donc une source de réflexion mais aussi de mise en mouvement puisqu’il va encourager et donner confiance.

Démocratiser la demande de feedback

• Les personnes qui envoient leurs feedbacks aux talents peuvent à leur tour utiliser cet outil pour demander du feedback à leur entourage.
• En effet, nous avons la volonté de rendre cette expérience accessible au plus grand nombre.

Feedbackme est :

• un outil de travail personnel
• confidentiel
• (ré)utilisable autant de fois que souhaité

Les grandes étapes

1- Demander (quoi ?)

Les talents peuvent demander des retours sur différents sujets abordés en introspection :

• ses réalisations,
• ses qualités,
• ses soft skills,
• son rôle idéal,
• ses besoins,
• ses conseils,
• ses moteurs.

2- Demander (à qui ?)

Le talent peut choisir différents destinataires selon les sujets.

Par exemple : il/elle préfère demander un retour sur ses qualités et ses soft skills à son ancienne collègue Anna, mais son cousin Maxime est le mieux placé pour lui faire un retour sur ses réalisations et ses moteurs.

3- Recevoir et centraliser

Dès que les talents reçoivent une réponse, ils sont notifié(e)s et peuvent consulter leur feedback centralisé sur leur tableau de bord.