Diagnostic - Comment le talent peut-il créer son Cercle ?

L'activité invite le/la talent à considérer avant tout des personnes qui comptent pour lui/elle, qui sont prêtes à s’impliquer à ses côtés et avec laquelle il/elle se sente à l’aise pour avoir des discussions sincères : amis proches, collègues ou anciens collègues qui le/la connaissent bien, membres de sa famille…

Un bon Cercle, c’est un équilibre de ressources et de personnalités.

L’objectif est qu’il soit constitué de 4 personnes de confiance, sachant qu'il/elle a tout à gagner à avoir le Cercle le plus fourni et qualitatif possible.

Nous avons identifié une liste de profils types — que nous appelons “rôles” — pour inspirer le/la talent à constituer son Cercle.

Voici les différents rôles :

• Le Miroir : Qui vous connaît par cœur ?
• La Locomotive : Qui vous encourage à passer à l’action ?
• L’Étincelle : qui vous surprend et stimule votre créativité ?
• La Main Tendue : qui vous aide à surmonter vos doutes et difficultés ?